Aunque el avance existe, sigue siendo lento. El nuevo reporte 2025 “Mujeres en empresas”, elaborado por el IMCO en alianza con Kiik Consultores, revela que la presencia femenina en los espacios donde realmente se toman decisiones continúa avanzando a paso pequeño en México. Hoy las mujeres ocupan solo el 14% de los asientos en consejos de administración, apenas un punto más que en los dos años anteriores. Y si el ritmo no cambia, la paridad podría llegar… hasta 2043.

Cerca de 200 empresas listadas en las bolsas de valores del país tienen mujeres en consejos o en alta dirección, pero el panorama general muestra rezagos profundos: 19% de las empresas no tiene a una sola mujer en su consejo, y 13% tampoco las incluye en direcciones relevantes. La presencia de consejeras independientes es mínima, apenas 5.5%. En otras palabras: sigue habiendo techos de cristal muy bien reforzados.

Las brechas se vuelven aún más claras al mirar las posiciones directivas. Las mujeres ocupan solo el 3% de las direcciones generales, 15% de las financieras y 26% de las jurídicas. Aunque estos porcentajes mejoraron entre 5 y 7 puntos frente a 2024, todavía quedan muy lejos de lo ideal. De hecho, el 64% de las empresas no tiene mujeres en ninguna dirección clave, un dato que bajó nueve puntos en un año, pero que sigue siendo demasiado alto.

Las MiPymes avanzan más rápido que las grandes empresas

El reporte también evaluó las políticas internas de las compañías, donde se ve un estancamiento notable. Aunque el 48% ofrece programas de liderazgo y 55% tiene protocolos contra violencia de género, solo el 39% cuenta con políticas formales de diversidad: una caída drástica desde el 68% registrado en 2024. Además, únicamente el 11% publica reportes de sustentabilidad o información relacionada con igualdad de género.

Por primera vez, el análisis incorporó datos de empresas en Jalisco, dejando ver un contraste interesante: casi la mitad de las MiPymes tiene mujeres propietarias, pero en las grandes empresas la brecha es abismal —cuatro de cada cinco reportan menos del 25% de mujeres en alta dirección.

En salario, el panorama es igual de mixto: aunque el 85% de las MiPymes conoce la brecha salarial, solo el 49% sabe medirla. En grandes compañías, el 93% tiene tabuladores, pero apenas la mitad los usa para detectar desigualdades reales.

México vs. el mundo: seguimos rezagados

Cuando se compara la presencia de mujeres en consejos de administración con otros países, México queda detrás. Entre las empresas más grandes del país, la participación femenina alcanza solo 17.5%, muy por debajo del promedio de la OCDE (32.5%) y lejos de potencias como Francia o Nueva Zelanda, que superan el 47%. Incluso otras economías latinoamericanas —Colombia, Chile y Brasil— muestran mejores cifras.

El IMCO subraya que más mujeres en puestos de decisión no es solo un tema de justicia: aumenta la competitividad, la innovación y la productividad. Aun así, alerta que el progreso actual no basta. El llamado es claro para el sector privado: crear políticas integrales, medibles y permanentes que realmente cierren la brecha… antes de que el futuro nos alcance con los mismos problemas del presente.

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