En Aguascalientes, se llevó a cabo la reinstalación del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral, con el propósito de consolidar entornos laborales libres de violencia y discriminación. Este organismo busca fortalecer las estrategias de equidad en el trabajo, asegurando que las políticas públicas municipales reflejen un compromiso con los derechos laborales y la inclusión.
Durante la sesión, los integrantes del Consejo asumieron el compromiso de colaboración en la implementación de medidas que fomenten espacios laborales armónicos y justos. La equidad en el empleo es un factor determinante para la calidad de vida y el desarrollo social, por lo que su consolidación representa un avance significativo en la agenda municipal.
Como parte de los esfuerzos para impulsar la equidad y la inclusión, el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA) presentó el Programa de Sensibilización y Capacitación en Igualdad Laboral y No Discriminación. Este programa tiene el objetivo de fortalecer la conciencia sobre buenas prácticas laborales, promoviendo condiciones equitativas dentro de la administración pública municipal.
Además, se dio a conocer la Política Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del Municipio de Aguascalientes, aprobada por unanimidad y vigente para el periodo 2024-2027. Esta servirá como una guía estructural para asegurar la aplicación de criterios de igualdad, diversidad y respeto en los espacios de trabajo municipales.
Como parte de su implementación, se llevó a cabo la capacitación “Promoviendo una gestión municipal con perspectivas de género y derechos humanos”, dirigida a los integrantes del Consejo. Esta iniciativa busca fortalecer el conocimiento y las habilidades necesarias para fomentar la inclusión laboral en la administración pública.
La consolidación de estas políticas no solo impacta en la administración pública, sino que también genera un modelo de referencia para el sector privado. La adopción de principios de igualdad en el trabajo contribuye al desarrollo de una cultura organizacional más productiva, ética y competitiva.
La implementación de estas estrategias tiene un impacto directo en el desarrollo de la economía local. Un entorno laboral equilibrado mejora la productividad y el desempeño de los trabajadores, reduciendo los índices de rotación y fortaleciendo el sentido de pertenencia en las instituciones y empresas.
Además, la promoción de políticas laborales inclusivas atrae inversiones y fomenta la confianza en el sector empresarial, impulsando el crecimiento económico del municipio. La igualdad laboral no solo es un tema de justicia social, sino también un factor clave para la estabilidad y el progreso de Aguascalientes como entidad competitiva a nivel nacional.
