Por Blackstone
El mundo laboral está en plena transformación, y según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial (WEF), no solo los empleos tecnológicos están en auge. Se espera un crecimiento significativo en trabajos de primera línea como los relacionados con la agricultura, el cuidado de personas, la construcción y los servicios de reparto en los próximos cinco años. El informe destaca que desde la pandemia de Covid-19, diversos factores como el aumento del costo de vida, conflictos geopolíticos, emergencia climática y la desaceleración económica han añadido complejidad a los cambios ya existentes en el mercado laboral debido a los avances tecnológicos. Una de las principales barreras identificadas para la transformación empresarial es la brecha de habilidades, con el 63 % de las empresas consultadas indicando que esta es una preocupación crucial para el periodo 2025-2030. Se estima que de cada 100 trabajadores, 59 necesitarán capacitación o reentrenamiento para adaptarse a las nuevas demandas laborales para 2030. La digitalización, la automatización y la inteligencia artificial han impulsado la demanda de especialistas tecnológicos, colocando a estos empleos entre los de más rápido crecimiento. Entre las profesiones más demandadas para los próximos cinco años se encuentran: Además, se proyecta un significativo aumento en empleos de primera línea, con gran demanda para: Tan sólo en el caso de los trabajadores agrícolas, se explica en el reporte, se espera que en los próximos cinco años se generen 35 millones de empleos adicionales en este sector a nivel mundial, en gran parte debido a los trabajos verdes y los esfuerzos por enfrentar el cambio climático. En tanto, los empleos que más rápido disminuirán de cara al 2030 son los siguientes: En el reporte, el WEF hace nuevamente énfasis en el impacto de los cambios tecnológicos en las habilidades con las que cuentan actualmente los trabajadores y la transformación de las necesidades de las empresas. La organización estima que el 39 % de las habilidades de las personas se verán impactadas en los próximos cinco años, ya sea porque tendrán que actualizarse o porque quedarán obsoletas. Este dato representa una mejoría frente al 44 % reportado en el informe de 2023, lo que a decir del WEF se puede deber a que en los últimos dos años ha crecido el número de personas que se ha capacitado y ha desarrollado nuevas competencias. En tanto, y además de lo relacionado con los avances tecnológicos, las habilidades blandas –también conocidas como habilidades humanas– han ganado cada vez más espacio en las necesidades de las empresas. El pensamiento analítico se mantiene como el más valorado, así lo considera el 70 % de los empleadores consultados Según el informe, éstas son las habilidades más demandadas por las organizaciones en 2025: “Comparado con la edición 2023 del reporte, se han registrado algunos cambios significativos en las habilidades clave. Liderazgo e influencia social, IA y big data, gestión de talento y orientación al servicio han ganado relevancia. Por el contrario, habilidades como confiabilidad, atención al detalle y control de calidad han disminuido en importancia en las empresas”, detalla el WEF.
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