Los trabajadores tendrán derecho a siete días de descanso obligatorios en 2025, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los días de descanso obligatorio previstos en la LFT son adicionales a las vacaciones a las que tienen derecho los trabajadores por su antigüedad en un empleo; esto significa que no pueden ser descontados del periodo vacacional.

De acuerdo con la legislación laboral, éstas son las fechas en 2025 en las que podrán descansar las personas trabajadoras:

• Miércoles 1 de enero, por Año Nuevo
• Lunes 3 de febrero, por el aniversario de la Constitución (5 de febrero)
• Lunes 17 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• Jueves 1 de mayo, por el Día del Trabajo
• Martes 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia
• Lunes 17 de noviembre, por el aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
• Jueves 25 de diciembre, por Navidad

Si bien estas fechas son para el descanso, la Ley Federal del Trabajo también contempla que pueden ser laboradas en acuerdo con los empleados y con una compensación adicional. En ese sentido, cuando una persona presta servicios en un día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir su salario ordinario más un salario doble, lo que también se denomina “pago triple” por el día de trabajo.

Hay diversas fechas que suelen ser otorgadas por las empresas y reconocidas por el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) como suspensión de clases, estos son algunos ejemplos:

• Retorno a clases (vacaciones de invierno) – jueves 9 de enero
• Semana Santa – 14-20 de abril
• Vacaciones de primavera – 14-27 de abril
• Consejos técnicos de viernes (suspensión de clases) – 31 de enero, 28 de febrero, 28 de marzo, 30 de mayo, 27 de junio
• Fin del ciclo escolar – miércoles 16 de julio

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