Autor: I.Q. y L.A. Rodrigo díaz de León Martí Las Mejores Prácticas
representan métodos/técnicas transparentes, factibles y detallados que han sido
seleccionados y retenidos – adopción extendida – por su capacidad – probada por
investigación y experiencia – para constantemente producir resultados óptimos,
comparados con otros métodos. Este sistema de pago está relacionado a las horas laboradas.
Puede ser cuantificado por día, por semana o por mes. Siempre hay un salario
mínimo nacional que debe ser pagado por hora, pero los empleadores frecuentemente
pagan retribuciones más altas para sostener ventajas de reclutamiento. Ejemplo y Contribución al Ambiente
Organizacional Un ejemplo de esta práctica es que a cualquier trabajador de
fábrica se le pagará exactamente la misma cantidad de dinero por la misma
posición en un lapso definido de tiempo. La persona que opere un equipo será
recompensada con una cantidad definida de dinero, sin importar sus
cualificaciones ni habilidades. La contribución de esta práctica al ambiente organizacional es
que el sistema ofrece estabilidad para los miembros del staff, es fácil de
administrar y no alienta la producción de cantidad por sobre la de calidad.
También es bastante predecible en lo que respecta a costos operativos. Este sistema de recompensa paga a los empleados una cantidad
de dinero proporcional a sus salidas o resultados. Ejemplo y Contribución al Ambiente
Organizacional A los vendedores se les paga dependiendo de las ventas
realizadas. La contribución al ambiente organizacional de este modelo es
que alienta al staff a entregar más resultados, puesto que puede ganar más
dinero así. El sistema, sin embargo, no es aplicable para todas las posiciones. Este sistema de recompense evalúa el comportamiento. Es, por
lo tanto, dependiente de la impresión que los administrativos tienen del
desempeño del staff bajo su jurisdicción, y puede ser complicado de
implementar. No obstante, su efectividad está probada, si es llevado a cabo
adecuadamente. Un empleado que ayuda en lo que puede y que es proactivo puede
recibir una recompensa de bonificación. La contribución de este modelo al ambiente organizacional es
la generación de una cultura de apoyo y congruencia entre los valores de la
compañía y el staff. Sin embargo, se recomienda precaución al implementar este
sistema.Tasas de Tiempo
Pago por Resultados
Pago por Desempeño
Ejemplo y Contribución al Ambiente
Organizacional
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