Si bien dentro de la Ley Federal del Trabajo vienen bien establecidas las prestaciones obligatorias a las que un trabajador o trabajadora debe tener acceso, en realidad hay otras prestaciones “extralegales” que algunas empresas y compañías ofrecen.
Estas, al tratarse de algo extra a lo que ya por ley toca, son sumamente queridas por la fuerza laboral de México.
Cuando hablamos de prestaciones de ley hablamos de, por ejemplo, vacaciones pagadas, días de descanso, reparto de utilidades, aguinaldo o seguro social. Eso es lo mínimo. Las prestaciones “extralegales” van más allá y son fondos de ahorro o incluso vales de despensa.
De acuerdo al estudio Health on Demand 2023, elaborado por Mercer Marsh Beneficios (MMB), las cinco prestaciones “extralegales” más deseadas por las y los trabajadores son:
- Vales de despensa y de gasolina (apoyo para gastos)
- Tiempo disponible para atender asuntos personales
- Flexibilidad laboral
- Orientación para encontrar/contratar seguros
- Herramientas de bienestar y planificación financiera
Lo revelado por el estudio evidencia que las prestaciones más allá a las de la ley más queridas son aquellas relacionadas con el desarrollo personal (tiempo) y apoyos para ayudar a sobrellevar el costo de la vida (como los vales de despensa).
