La Cámara de Diputados aprobó con 397 votos a favor y ninguno en contra, una reforma al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer el 1 de octubre como un día feriado oficial por el cambio de mando presidencial cada seis años y se destacó que los trabajadores que laboren ese día recibirán un salario triple.

La legislación actual reconoce este festivo, pero el 1 de diciembre del inicio de cada sexenio, fecha que anteriormente estaba marcada para la renovación de la Presidencia de la República y que se modificó en una reforma constitucional en el 2014.

Este cambio comenzará a aplicarse por primera vez este año con la toma de protesta de Claudia Sheinbaum Pardo. Sin embargo, la legislación laboral no se había actualizado.

Desde su promulgación en 1970, la LFT ha contemplado el día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal como descanso obligatorio para los trabajadores. Y si bien lo aprobado es el reconocimiento de una nueva fecha en la lista de los días de descanso obligatorio para la fuerza laboral, en términos prácticos no habrá más días libres en el año.

Por otro lado, Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó que el 1 de octubre de 2024 será significativo, ya que Claudia Sheinbaum asumirá como la primera mujer presidenta de México, convirtiéndose en un momento de descanso y reflexión sobre la herencia cultural y política de México durante la transición de gobierno.

En caso de que una persona labore ese día tendrá derecho a recibir su salario diario más un pago equivalente a un salario doble. En términos prácticos esto se traduce en un pago triple por el día.

“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, indica la LFT.

Por otra parte, la legislación laboral contempla sanciones que van de 5,187 a 518,700 pesos por el incumplimiento relacionado a los pagos en los días de descanso.

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