La empresa Novo Nordisk, fabricante de Wegovy declaró la semana pasada que ya ha solicitado a su personal que regresara a trabajar de forma presencial mientras el nuevo director ejecutivo de la farmacéutica intenta acelerar la toma de decisiones y mejorar su ejecución comercial en medio de una intensa competencia en el mercado de medicamentos para la obesidad.

Asimismo, anunció que recortará 9 mil puestos de trabajo después de que el crecimiento de las ventas se estancara y las acciones se desplomaran, lo que provocó una reducción de 450 mil millones de dólares de la capitalización de mercado de la compañía desde mediados del año pasado, ya que enfrenta la competencia de su rival estadounidense Eli Lilly y una ola de medicamentos de imitación compuestos.

“Esto está diseñado para fomentar un sentido de pertenencia más fuerte, fortalecer las relaciones, mejorar la colaboración y acelerar los procesos de toma de decisiones”, dijo la compañía en un comunicado. La compañía se negó a comentar cuál era su política anterior de trabajo desde casa.

Por su parte, el presidente del sindicato danés HK Privat, que organiza al personal administrativo y a los técnicos de laboratorio de Novo Nordisk, dijo que estaba sorprendido de que Novo hubiera interrumpido su política de trabajo desde casa.

“Trabajar desde casa y una cultura de oficina vibrante no son necesariamente mutuamente excluyentes”, dijo Kim Jung Olsen en un comunicado. “Es desafortunado para los muchos empleados que han disfrutado de poder trabajar desde casa de vez en cuando que la gerencia no haya logrado que esto funcione en Novo Nordisk”.

La solicitud de Novo se produce después de que otras compañías hayan abandonado las políticas de trabajo desde casa. En enero, JPMorgan Chase pidió a los empleados que regresaran a la oficina cinco días a la semana a partir de marzo, mientras que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ordenó a los trabajadores federales que regresaran a la oficina. Amazon y otros ya pidieron al personal que regresara a la oficina a fines del año pasado.

Novo dijo que aún sería posible que los empleados hicieran acuerdos individuales con sus gerentes, dejando cierto espacio para la flexibilidad para garantizar que se satisfagan las necesidades personales y comerciales.

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